養(yǎng)老金并軌方案定了！ 你退休后就拿這些錢，快算算夠花嗎...

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今年初，國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，人社部新聞發(fā)言人李忠日前透露，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革正穩(wěn)步推進，全國機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案的備案工作已完成。

至少17地公布養(yǎng)老金“并軌”方案

　　據公開報道統(tǒng)計，目前至少已有云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、遼寧、山西、江西、廣西等17地公布了養(yǎng)老金“并軌”實施意見和辦法，從養(yǎng)老保險基金籌集、養(yǎng)老金計發(fā)辦法、基金管理和監(jiān)督、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)、政策銜接等方面對中央方案進行細化，予以明確。

個人繳費工資基數計算有差異

　　梳理各地養(yǎng)老金“并軌”實施意見和辦法可見，雖然各地都按照國務院決定，統(tǒng)一確定了單位與個人繳納基本養(yǎng)老金的比例，但對于個人繳費工資基數的規(guī)定各有差異。

　　例如，遼寧、黑龍江、天津、山西、云南等地明確，機關單位個人繳費基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中規(guī)定，個人繳費基數按本人上年度月平均收入確定。

個人繳費工資基數計算有差異

　　國務院“決定”要求，要立足增量改革，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

　　為此，黑龍江、陜西、山東、福建、吉林、甘肅、天津、云南、遼寧、江西等多個省份明確提出為涉及人員設立10年過渡期。即對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。

這些事你要知道

現(xiàn)行養(yǎng)老金存在哪些問題？

1、政府養(yǎng)老責任過重，私人養(yǎng)老發(fā)展不足

我國現(xiàn)行的“統(tǒng)籌加個人”的基本養(yǎng)老金結余規(guī)模為2.4萬億人民幣，基本上屬于第一支柱的范疇。作為第二支柱的企業(yè)年金規(guī)模為0.48萬億人民幣，兩者的比例為83%:17%。去年出臺的企業(yè)年金稅收遞延政策，分別為企業(yè)和個人繳納工資的5%和4%（總計為9%）提供了稅收優(yōu)惠，但因企業(yè)的第一支柱繳費為20%（美國僅為6.2%），負擔已經很重，無力再增加繳費以加大第二支柱；同時稅收優(yōu)惠力度小也使得企業(yè)年金吸引力不足。第三支柱至今幾乎為空白。

作為比較，美國的第一支柱公共養(yǎng)老金結余規(guī)模為2.7萬億美元，第二支柱職業(yè)養(yǎng)老金（401(k)計劃即屬于這一部分，為私營部門的職業(yè)養(yǎng)老金，此外還有教師和公務員的職業(yè)養(yǎng)老金）的規(guī)模為8.6萬億美元。401(k)計劃提供的稅收優(yōu)惠相應比例分別為個人15%，企業(yè)6%，總計21%。第三支柱退休賬戶養(yǎng)老金為4.9萬億，三者比例為17%:53%:30%。

2、個人賬戶“空賬”運行

在目前的基本養(yǎng)老金制度中，個人賬戶資金被社會統(tǒng)籌賬戶借支，導致個人賬戶“空賬”運行。截至2013年底，空賬規(guī)模達到3.1萬億元，個人權益得不到保障，不利于提高個人參保積極性，也容易引發(fā)不滿。

養(yǎng)老金改革存在哪些風險？

1、目前全國黨政機關事業(yè)單位的人員接近4000萬。以前機關事業(yè)單位工作人員離退休制度屬國家保險模式，個人不繳納任何保險費，個人賬戶上的空賬，已構成了巨大的轉制成本。

2、改革后，機關事業(yè)單位的職工普遍擔心福利待遇下降，尤其是原本待遇就偏低的地方基層機關事業(yè)單位人員。

并軌后，養(yǎng)老金待遇會不會降？

《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》明確，對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低，即：在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

地方上的實施意見進行了細化，甘肅、天津、云南等地均在意見中明確提出，對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。

即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

養(yǎng)老金并軌后，等于待遇拉平嗎？

目前，全國“體制內人員”總數接近4000萬，是養(yǎng)老保險改革的重要群體。據了解，改革將按照“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”的原則，妥善處理改革前后退休人員待遇水平的平穩(wěn)銜接。

值得注意的是，“并軌”，并不意味著待遇水平的降低。同樣，“并軌”也不等同于“制度融入”以及“各群體待遇拉平”。