樓繼偉批勞動合同法：工資過快增長降低投資意愿

PARADISEBIRD

     “中國經(jīng)濟(jì)50人論壇2016年年會”2月19日下午在北京舉行。主題為“深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，全面提升發(fā)展質(zhì)量”。

　　財政部部長樓繼偉作了《關(guān)于提高勞動力市場靈活性和全要素生產(chǎn)率》的主題發(fā)言。

　　樓繼偉表示，當(dāng)前我國勞動合同法對企業(yè)保護(hù)不足，諸如簽訂長期合同等規(guī)定，不適應(yīng)我國外向型、代工型企業(yè)，在一定程度上僵化了勞動力市場的靈活性；而工資剛性增長等規(guī)定，使得工資增長超過勞動率的增長，不利于生產(chǎn)率的提高，削弱了我國競爭力——凡此種種，最終傷害的是勞動者的利益。

　　后續(xù)改革，應(yīng)該著眼于提高勞動力市場的靈活性，平衡好對勞動者和企業(yè)的保護(hù)。另外，要提高勞動生產(chǎn)率，還要解決一些職工落戶等問題，這些都是供給側(cè)改革需要解決的問題。

　　以下為發(fā)言實(shí)錄：

　　題目和我不太搭，因?yàn)槿�要素講到土地、生產(chǎn)率和勞動力市場等，要講這部分可能要一個小時，所以我就講講前面“提高勞動力市場靈活性”的話題。

　　經(jīng)濟(jì)增長來自于生產(chǎn)要素的投入和全要素生產(chǎn)率的提高。亞洲生產(chǎn)力組織，APO的測算1980-2012，中日美韓，40%、34%、43%和35%。我們和日本是比較高的，這是改革開放越來，經(jīng)濟(jì)增長比較高的時候，來自于要素的增長和生產(chǎn)率的提高。

　　近年來，有點(diǎn)變化。我們看到，國際上，有些勞動生產(chǎn)率的停滯。有些國家，我們認(rèn)為他們不太行，但他們?nèi)�要素生產(chǎn)率提高得還挺快，如日本。 1995-2000年，2001-2005年，2006-2010年，這三個階段里，日本全要素生產(chǎn)率的提高對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)分別30%、66%和70%。我們說日本停滯了20年，其實(shí)他們?nèi)�要素生產(chǎn)率在提高。不然日本人口減少，經(jīng)濟(jì)增速會更低。

　　我們在新常態(tài)之下，全要素生產(chǎn)率提高得比較慢。

　　我國勞動合同法可能是有問題的。勞動合同法對企業(yè)的保護(hù)嚴(yán)重不足，在立法和司法層面上都有體現(xiàn)。很大程度上降低了我國勞動力市場的靈活性，不利于提高全要素生產(chǎn)率，最終損害了勞動者的利益。而且現(xiàn)在越看越明顯，倒霉的是勞動者。

　　首先是現(xiàn)行的用工制度脫離勞動生產(chǎn)率，工資剛性上漲。最近十年，特別是最近八年，工資超過勞動生產(chǎn)率兩三個百分點(diǎn)，使得我們競爭力越來越不足。

　　另外，我國勞動合同法，是標(biāo)準(zhǔn)工時制。我國大量外向型、代工制的企業(yè)，不可能簽訂長期的合同。法律造成的扭曲，使得相當(dāng)這方面的用工制度，使得這方面生產(chǎn)力增長很慢。大量類似這樣的規(guī)定，使得企業(yè)遵從成本很高，必須簽訂長期合同。如果沒有訂單了，讓你們回家，再把你們召回來，能否簽訂臨時合同呢？不行。法律遵從成本非常高。

　　第三點(diǎn)，法律一定程度上強(qiáng)化了職位的保護(hù)，造成勞動力市場的僵化。

　　第四點(diǎn)，降低了企業(yè)人力資本投入的力量。企業(yè)要支付大量成本，來提高工人職業(yè)技能。但下你在企業(yè)不愿意加強(qiáng)這方面的投入，因?yàn)槁毠た梢砸匀魏卧�因就可以走人。企業(yè)把員工培養(yǎng)好了，員工就可以走了。企業(yè)如果要讓他們走，要支付大量費(fèi)用。

　　第五個，學(xué)生失學(xué)率上升，工人不愿意放棄當(dāng)前收入，所以出來了勞動派遣工的制度。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該推行工資集體談判。

　　我們一直說要提高工資收入，但推得太早了。怎么辦呢？我認(rèn)為下一步應(yīng)該提高勞動力市場的靈活性。勞動合同法需要保護(hù)勞動者，但也要平衡好兩者關(guān)系，既要保護(hù)勞動者，也要保護(hù)企業(yè)。

　　再有一方面，不能說現(xiàn)在勞動力市場的問題，就是勞動合同法造成的。比如，人沒有落戶的可能性，企業(yè)不愿意培訓(xùn)、不愿意長期投入等，是很多方面原因造成的。這些都是供給側(cè)改革要解決的問題。