國家政府正在并一直在解決巴布亞新幾內(nèi)亞國防軍(PNGDF)人員的薪酬問題，并預(yù)計(jì)下一次工資支付時(shí)，即第10次工資支付，對大多數(shù)成員來說將會是正常的。
政府首席秘書辦公室一直在與財(cái)政、人事管理和國防部合作，糾正國防部隊(duì)持續(xù)存在的薪酬支付混亂問題。
當(dāng)PNGDF試圖從2024年的第5次工資支付開始實(shí)施3%的加薪時(shí)，問題開始顯現(xiàn)。
政府首席秘書伊萬.波馬萊烏（Ivan Pomaleu）表示，他已于2024年5月2日召開了人事管理、財(cái)政和國防部長以及國防部隊(duì)代理指揮官會議，以處理這一問題。
波馬萊烏說，Concept Payroll和Alesco Payroll供應(yīng)商也被要求參與進(jìn)來，幫助管理和監(jiān)督人事管理部、國防和財(cái)政官員為解決這些問題所做的共同努力。
首席秘書表示，新薪酬級表的實(shí)施有三個(gè)問題。
他說：首先，最初使用的薪酬水平低于成員目前的薪酬水平；其次，服務(wù)津貼高于應(yīng)有的水平；最后，新的薪酬級表將PNGDF獎金由5級薪酬級表改為7級薪酬級表，而從5級薪酬級表到7級薪酬級表的轉(zhuǎn)換是在較晚的過程中進(jìn)行的。它應(yīng)該首先完成。
他說：在實(shí)施3%的加薪過程中，技術(shù)缺陷導(dǎo)致了這個(gè)持續(xù)的問題。在第6次和第7次薪酬支付中，對步驟進(jìn)行了許多修改，有時(shí)對等級進(jìn)行了許多修改，以試圖向成員支付與薪酬4大致相同的薪酬。這是一個(gè)錯(cuò)誤，導(dǎo)致許多成員的薪酬過低或過高。這是一個(gè)真正試圖糾正第5次薪酬支付缺陷的問題造成的問題。
"在薪酬8中，批準(zhǔn)了正確的薪酬級表。對低于其應(yīng)有級別的薪酬級所做的更改在特殊薪酬中的第8次薪酬支付中得到了解決。此特殊薪酬在第8次薪酬支付結(jié)束后運(yùn)行，并在第9次薪酬支付時(shí)支付。
首席秘書波馬萊烏說：“結(jié)果是部分國防軍成員的正常薪酬少于或多于預(yù)期，而特別薪酬是為解決這個(gè)問題而作出的努力。這也是解決這個(gè)問題的真正努力，但實(shí)際上造成了混亂，因?yàn)橐淮涡匠曛Ц队袃晒P銀行存款。一些領(lǐng)取特殊薪酬的成員將在第10次薪酬支付時(shí)領(lǐng)取正常薪酬�！�
他說必須對第10次薪酬支付之前的記錄進(jìn)行清理。
“在第10次薪酬支付中，有280名國防軍成員被提升到了正確的級別。因此，現(xiàn)在有2,425名成員升到了正確的級別和職級。有1,363名成員被 錯(cuò)誤升到了更高的級別上。在第10次薪酬支付中，37名退休人員也收到了他們的最后應(yīng)享待遇。因此，現(xiàn)在總共有3,788名成員處于正確的工資級別或更高的級別上�！� 這是在過去10天里，在Concept Payroll的密切監(jiān)督下，由PNGDF、財(cái)務(wù)和DPM的官員參與的工作的結(jié)果。我們很快就會知道工資何時(shí)到達(dá)個(gè)人賬戶，以及這些行動是否足以確保以我們設(shè)想的方式發(fā)放工資。
“在未來的付款中，顯然有不正確的付款需要對賬和處理。任何欠付的欠薪將在第11次薪酬支付中處理。對于那些收到超過他們應(yīng)得工資的成員，將記錄在案，與他們溝通，并根據(jù)正常程序采取行動，根據(jù)商定的付款計(jì)劃收回超額付款�！�
“在我們糾正任何少付或多付之前，有條不紊地澄清第5次支付和第9次支付之間所有令人困惑的問題是很重要的�！�
他補(bǔ)充說：“已經(jīng)做了相當(dāng)多的工作來解決PNGDF的工資問題。雖然所采取的方法意味著將會有一些懸而未決的欠薪和扣除，但我得到保證，P第10次薪酬支付將為所有成員提供最低正常工資�！� 在第10次薪酬發(fā)送到個(gè)人賬戶后，團(tuán)隊(duì)將鼓勵所有成員提出個(gè)人問題。
首席秘書波馬萊烏說，國防部隊(duì)和相關(guān)機(jī)構(gòu)的成員以及對此事感興趣的公眾成員已被告知這些努力，以解決正在處于混亂的PNGDF薪酬問題。
發(fā)表于 2024-6-2 15:26:24
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